Concedierea, respectiv eliberarea si destituirea din functie se supun unui regim legal strict reglementat in tara noastra, spre deosebire de alte state care au adoptat existenta unei conditii de factura generica pentru a putea proceda la concediere, si anume existenta unei cauze reale si juste sau chiar fara cauza.

Concedierea-angajatilor-NOPIn Romania, suntem in prezenta unui sistem cazuistic, traditional,
inca din anul 1950, sistem care a impus respectarea unui anumit regim legal
in vederea realizarii unei concedieri prescrise de lege. Pe plan procedural,
pot fi stabilite anumite norme pentru concedierea legala, spre exemplu, pe
plan disciplinar, pentru necorespundere profesionala etc. Asadar, aceste
reglementari sunt concrete si riguroase, avand in plus un caracter imperativ.

Lucrarea Concedierea angajatilor a fost conceputa ca un instrument de lucru extrem de util pentru cei care sunt chemati sa cunoasca si sa aplice normele legale cu privire la institutia concedierii angajatilor (salariati, functionari publici, angajatori, organizatii sindicale si organizatii patronale), prin analiza grupata si comparativa atat a concedierii salariatilor, astfel cum este prevazuta de Codul muncii, cat si a eliberarii si destituirii din functia publica a functionarilor publici, conform Legii nr. 188/1999. Sunt expuse, de asemenea, normele procedurale, cum ar fi, spre exemplu, cele care reglementeaza cercetarea disciplinara, continutul deciziei de concediere, termenul in care aceasta poate fi contestata sau procedura de judecata. Abordarea teoretica este completata prin prezentarea, la finalul sectiunilor dedicate principalelor institutii, a unor cazuri relevante din practica instantelor judecatoresti.

Please follow and like us: