Articole juridice, Blog Juridic, Carti juridice, Editoriale, Jurisprudenta, Noutati editoriale, Spete juridice, Stiri diverse, Stiri juridice

Cum prevenim conflictele de munca

Like & Share

Conflictele de munca sunt subiecte tabu pentru o mare parte din specialistii in legislatia muncii. Aici intervin consilierii juridici, avocatii de dreptul muncii si expertii in legislatia muncii. Adevarul este ca nu avem cum sa eliminam orice risc. Insa cel mai important este sa reducem riscurile de declansare a unui conflict de munca la maxim.

Evident, prima masura este sa lasam la carma companiei manageri care inteleg legislatia muncii, inteleg concepte precum: etica, reguli organizationale, managementul resurselor umane, simt moral, bun simt. Iar alaturi de ei trebuie sa fim siguri ca avem specialisti in legislatia muncii si profesionisti care au experienta practica in domeniul gestionarii relatiilor de munca.

conflicte de munca
dreptul muncii conflicte de munca

Cateva dintre regulile care ajuta la modul general in vederea reducerii riscurilor de conflicte de munca in companii:

  • legislatia muncii este cunoscuta in detaliu si exista dedicare maxima pentru a fi la curent cu orice modificare legislativa
  • specialistii departamentului de resurse umane sunt instruiti in mod constant, au parte de programe de pregatire profesionala, merg la seminarii si sunt in pas cu tendintele actuale
  • toate documentele ce emana de la nivelul conducerii sunt revizuite impreuna cu profesionisti din domeniul juridic. De la un banal contract de munca si pana la Regulamentul intern, absolut toate clauzele trebuie sa treaca pe sub nasul unui jurist, sa stim sigur ca relatiile de munca se desfasoara conform legislatiei
  • in companii trebuie sa existe transparenta in luarea deciziilor, o comunicare foarte buna si trebuie incurajat feedback-ul din partea angajatilor

Nu rar se intampla ca un angajat nemultumit si care nu reuseste sa isi aduca opiniile si nemultumirile in atentia conducerii, sa mearga direct catre primul pas pentru declansarea unui conflict de munca. Acest lucru nu s-ar intampla daca angajatii ar fi incurajati sa isi exprime opiniile si nemultumirile pentru a fi solutionate pe loc, pentru a fi clarificate orice neintelegeri.

Deci, dragilor. Transparenta, comunicare, cunoasterea legislatiei sunt primii pasi pe care ii putem face pentru a preintampina declansarea unui conflict de munca in companiile noastre. Sunt, daca doriti, si cei mai importanti pasi care ne pot aduce mai aproape de un climat excelent in organizatie.

Va dorim o zi excelenta si succes in tot ce va propuneti!

Sursa foto: pixabay.com

Like & Share

S-ar putea să te intereseze și